人事总监

北京某诺华装饰股份有限公司* 受客户委托,隐藏具体公司名。

公司性质:民营公司规模:1000-10000人

工作地点:北京工作年限:3年以上工资待遇:面议更新日期:2016-10-30

年龄要求:35-40岁性 别:不限学历要求:本科及以上

岗位职责
1、负责集团总体人力资源体系建设、执行及监督工作;根据发展战略,制定集团人力资源发展规划。
2、建立集团高管人才储备库,包括行业及竞争企业人才跟踪、沟通渠道开拓等;针对集团的中高层管理者、骨干员工,建立员工职业发展规划,制定培训计划,组建人才梯队;向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议。
3、指导部门员工制定、完善集团整体人力资源管理制度,包括人力资源管理相关制度、员工关系管理相关制度、招聘管理相关制度、薪酬管理相关制度、绩效管理相关制度、培训管理相关制度等,提交主管领导审批;监督各项人力资源管理制度的执行情况。
4、计划和审核集团的人力资源管理的成本,并进行有效控制。负责集团的劳动工资管理工作,编制年度劳动工资计划及薪酬调整方案,定期审核总部员工每月的工资、社保及住房公积金发放工作;指导区域工作劳动工资管理工 作,汇总区域公司年度劳动工资计划及薪酬调整方案及每月的工资、社保及住房公积金发放工作情况;
5、定期审阅部门员工提交的各类工作报告,即时监控集团人员流 动率、绩效考核结果和薪酬变动,并及时采取处理措施; 搜集整理集团管理干部和技术骨干的培训、发展、考核、绩效、管理、薪酬等信息,为集团的重大人事决策提供信息支持。
6、指导分子公司员工完成招聘、人事关系管理、薪酬管理、绩效管理、培训等工作;指导、监督区域公司的其他各项人力工作。
任职条件:
1、统招本科以上学历;年龄要求35-40岁。
2、具有该岗位3年以上工作经历。
3、全面统筹负责过1000人以上集团化大中型企业人力资源管理工作,具有专业的人力资源体系建构能力,从企业发展战略落实到人力资源管理,具有深刻感悟和落地实施能力。
4、很强的领导力、影响力、亲和力和沟通协调能力。
5、强烈的责任心、主动意识和开放学习心态,乐于迎接挑战。

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